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人力资源服务概念股2024年名单,详情如下(3月27日)

发布时间:2024-03-28 15:32:01

  1. 人力资源服务包括哪些
  2. 人力资源属于什么行业类别
  3. 人力资源服务行业在中国的发展前景如何?

一、人力资源服务包括哪些

人力资源服务包括:力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。

人力资源服务的基本定义的扩展:

人力资源服务也称人力资源服务产业,人力资源产业,指为企业提供人力资源各项外包服务,以提升企业经营效能,促进企业转型升级的生产性服务业。人力资源服务业发展的核心问题是促进企业人力资源服务外包需求意愿。

人力资源服务的重要作用的扩展:

1、解决人尽其才的问题。合理有效地开发人力资源配置和利用,不但能使员工现有的才能得到充分利用,还能激发员工的潜能,使个人的价值融会成巨大的活力和源泉。

2、人力资源管理能够提高员工的工作积极性,协调和合作不同职能部门,提高业务的完成效率。

3、人力资源管理能够提高员工的认同感及归属感,合理的人力资源管理体系可以使员工与组织的关系变得更加和谐。

4、人力资源管理能帮助组织公平合理分配员工报酬,建立和价值评估结果相关的价值分配制度。

二、人力资源属于什么行业类别

1. 人力资源属于什么行业

人力资源属于什么行业 人力资源开发有限公司是属于什么行业?

是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。

服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比,服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高,人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。

拓展资料

人力资源开发包括以下四方面含义:

开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。

人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。

人力资源开发活动是无止境的。

人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。

服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心:其工作重心是以产品为载体,为顾客提供完整的服务:其利润总额中,提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比,服务型业能够更好的满足顾客的要求,提高顾客的满意度和忠诚度,增加服务型企业的利润,增强服务型企业的市场竞争 。

参考资料:搜狗百科——人力资源开发 搜狗百科——服务型企业

人力资源属于什么行业

人力资源属于管理心理学类行业。

通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。

一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

扩展资料:

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。

1、能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。

4、社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

参考资料来源:百度百科——人力资源

人力资源服务行业包括哪些

一、人才市场属于人力资源服务行业;

二、人力资源服务行业还包括:

1、各个地区的人才中介所(面对零散的流动人员);

2、各工业区与地区的劳务市场(针对密集劳动型的企业);

3、人才招聘网站(如南方人才市场、前程无忧等大小型网站);

4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司(针对人才培训与职场培训);

5、各大中院校或机构的人力资源培训中心(人才理论培训考证如:人力资

源师证、mba等)

6、还要有你自己提到的人才市场(综合性的机构,一般包括培训、网站、

考证与一体的,并且取得 *** 机构支持与合作的)

补充回答:

1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构,只是叫法不一样而已,很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务;

3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。

人力资源服务行业包括哪些

一、人才市场属于人力资源服务行业;二、人力资源服务行业还包括:1、各个地区的人才中介所(面对零散的流动人员);2、各工业区与地区的劳务市场(针对密集劳动型的企业);3、人才招聘网站(如南方人才市场、前程无忧等大小型网站);4、人力资源管理公司或企业管理咨询有限公司(针对人才培训与职场培训);5、各大中院校或机构的人力资源培训中心(人才理论培训考证如:人力资 源师证、mba等)6、还要有你自己提到的人才市场(综合性的机构,一般包括培训、网站、 考证与一体的,并且取得 *** 机构支持与合作的) 补充回答:1、人力资源公司就包含了人才派遣机构和劳务派遣机构,只是叫法不一样而已,很多人才市场也有这项功能。

2、企业管理咨询公司里也包含人力资源培训与人才推荐服务;3、可以按照管理服务类与招聘服务类这两大类分开。

人力资源管理师属于什么行业呢?

如果通过自身努力,取得了企业人力资源管理师二级资格证书,说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视,人力资源管理的发展前景日趋向好。

具体到个人,可以选择的人力资源管理方面的路径有两条:一是到企事业单位从事人力资源管理工作;二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司,从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行,但容易陷入琐细的事务性工作;后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法,但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。

尽管两条路径有差异,但本质上相互关联、内在统一、殊途同归,都是沿着人力资源管理方向不断完善自身,努力成长,实际职业价值与人生目标。

人力资源在公司属于什么机构?

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

人力资源部经理

岗位名称:

人力资源部经理 直接上级:

人力资源总监或分管人资的副总

直接下级:

招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工作:

负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。

直接责任:

(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。

(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。

(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。

(10) 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

(12) 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。

(13) 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

(14) 及时准确传达上级指示。

(15) 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。

(16) 审批人力资源部及与其相关的文件。

(17) 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

(18) 定期向行管总监述职。

(19) 在必要情况下向下级授权。

(20) 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。

(21) 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。

(22) 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。

(23) 及时对下级工作中的争议作出裁决。

(24) 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。

(25) 培训和发现人材,根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级,负责真直接下级岗位人员任用的提名。

(26) 根据工作需要进行现场指挥。

(27) 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

(28) 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作

(29) 关心所属下级的思想、工作、生活。

(30) 代表公司与 *** 对口部门和有关社会团体、机构联络。

其他岗位

招聘主管:负责本公司招聘事项,保证企业的用人需求

绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任

薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利,主要是社会保险的缴纳协调工作

员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项

hr是什么职业?

hr:人力资源。

hr-human resource解释为人力资源,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在各大网站和现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

扩展资料:

hr八要点:

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

四、重视并促进团队合作;

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

六、在培训和教育方面给予巨大的投资;

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

三、人力资源服务行业在中国的发展前景如何?

人力资源服务行业在中国的发展前景不错的。

人力资源主体是劳动力个人,具有主观能动性,是现代企业价值创造的重要基石;而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养,则推动形成了人力资源服务行业。

人力资源服务行业在国外比较成熟,我国人力资源发展较晚,改革开放至今经历探索-规范-变革-统筹发展阶段。2007年后,我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划,行业正式进入发展“奔跑期”。

据中国人力资源服务业蓝皮书统计,中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家,从业人数由2015年的45.10万人增加至2019年的67.48万人,年化复合增长率均在10%左右。

从行业市场规模来看,2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元,2019年营收规模达到1.96万亿元,年均复合增速接近20%,且近三年来保持20%以上的年增长率,这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。

随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。